株式会社セントラルメディエンス（本社：東京都港区、代表取締役：中川隆太郎、以下「当社」）は、女性活躍推進に優れた企業として、厚生労働大臣より「えるぼし」認定の最高位である3つ星を取得いたしましたのでお知らせします。
当社が「えるぼし」認定を取得したのは、性別にかかわらず、すべての社員がそれぞれの能力を最大限に発揮し、活躍できる会社にしたいという思いがあるからです。女性社員の活躍は、会社の持続的な成長に不可欠だと考えています。この認定は、私たちが進めてきた女性が働きやすい環境づくりへの取り組みが公的に認められた証です。
■えるぼし認定の評価項目と当社実績
①採用：直近事業年度（令和5年度※）における正社員に占める女性比率 54.5％
②直近の事業年度（令和5年度）における男女別の平均継続勤務年数： 女性の平均継続勤務年数 管理部 2.21年（男性 1.38年）、営業部 1.47年（男性2.07年）
③労働時間等の働き方：時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満
④管理職比率：直近の事業年度（令和5年度）における管理職に占める女性労働者の割合 16.7 ％
⑤多様なキャリアコース：
直近の3事業年度（令和3～5年度）における通常の労働者への転換等、中途採用及び再雇用の状況
ア 通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ 1人
※令和6年度申請のため、令和5年度のデータを使用
■当社の課題と今後の取り組みについて
現状の課題として、男性管理職に比べ女性管理職（部長以上）が少ないという点があります。
そこで、令和5年度に対し、女性管理職（部長以上）を2倍にすることを目標に掲げ、今後も女性を含めたすべての社員がより一層活躍できる会社を目指して、多様なキャリア形成支援や育成機会の提供に取り組んでまいります。
当社の課題：男性管理職に比べ女性管理職（部長以上）が少ない
目標：令和5年度に対し、女性管理職（部長以上）を2倍にする
■えるぼし認定とは
えるぼし認定とは、女性活躍推進に関する取り組みの実施状況などが優秀な企業に対し、厚生労働大臣が認定する制度です。認定には、「採用」「就業継続」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目があります。
当社は5つの評価項目すべての基準を満たしたことで、３つ星の認定を取得いたしました。今後も、女性を含めたすべての社員がより一層活躍できる会社を目指して、取り組みを続けてまいります。
厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
